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Mitos e verdades sobre o  mundo corporativo e o mercado de trabalho atual

(*) Vivian Maerker

O mercado atual está cheio de mudanças e  mitos nos confundem e muita gente não se dá conta disto.

Alguns mitos  que já não se aplicam mais:

- Estabilidade em uma única empresa é positiva para a carreira: ficar 10, 15 ou 20 anos da empresa pode ser um bom sinal: de comprometimento, estabilidade e crescimento, se você foi crescendo na carreira e adquirindo novos conhecimentos e funções. Mas não necessariamente esta estabilidade é boa para sua carreira, pois também pode significar acomodação, conformismo e falta de ambição.

- Chefes e líderes têm todas as respostas: ter mais experiências e responsabilidades não significa que os profissionais dominam o mundo corporativo. Todo profissional tem dúvidas, medos e questionamentos. Com tantas mudanças e novas tecnologias, os problemas são novos e por isso é comum e humano desconhecer um assunto - mas é imperdoável não assumir a ignorância e fingir que se tem todas as respostas.

- Quero trabalhar numa empresa estável: Empresa estável não existe mais. O fato de você ser o melhor hoje, não garante seu sucesso amanhã, nem o de sua empresa. É preciso investir continuamente e ter flexibilidade para sobreviver no mundo corporativo.

- Quem é empresário não precisa investir em sua carreira: sem estudos e visão estratégica de negócios, nenhum plano de ação pode dar certo. Carreira e trabalho precisam de foco e planejamento, investimento e estudos.

- Um diploma basta: Algumas pessoas procuram faculdades baratas e rápidas para resolver o problema do diploma de curso superior. Alguns cursam faculdades cujo curso ainda nem é reconhecido pelo MEC, mas o fazem na esperança que em 2 ou 3 anos isso aconteça. Mas cursar uma faculdade significa adquirir conhecimento, cultura, informação e técnicas / expertise em uma área específica.

- O melhor profissional é aquele que separa bem a vida pessoal da vida profissional: no mundo atual, isto se torna impossível. O segredo está em saber administrar e equilibrar todas as instâncias da vida: lazer, profissional e pessoal.

Algumas verdades:

Tudo muda. E o profissional deve encarar a Mudança: ou você muda, ou dança: As mudanças sempre existiram, mas a velocidade com que elas acontecem hoje muitas vezes supera a nossa própria velocidade de entendê-las.

Conhecimento é poder: É o poder de escolher entre diferentes opções de resposta, é ter a liberdade de agir com base e planejamento, evitando, assim a impulsividade e imprevistos. Técnica e conhecimento são fatores fundamentais para você ter sucesso na vida profissional, mas de nada servem se você guardar tudo para si. Dividir conhecimento é essencial e deve ser o modus operandi do profissional neste milênio.

O profissional "máquina" é substituído pelo profissional "dono da empresa": Não existe mais espaço para o profissional que trabalha mecanicamente e quer ter hora certa de ir embora - hoje tudo depende do que está acontecendo naquele momento. Sobreviverá no mercado aquele profissional que tiver a responsabilidade e o comprometimento suficientes para entregar ao seu cliente - interno e externo - os melhores resultados no melhor prazo. Cabe a ele dimensionar suas horas de trabalho.

A imprevisibilidade é sua única certeza: Antigamente a vida era planejada e previsível, havia ordem, rigidez, certeza, estabilidade. Frente ao caos do mundo atual, vence quem tiver flexibilidade, espontaneidade, facilidade de lidar com imprevistos e iniciativa para aceitar mudanças. E principalmente, vence que tem a coragem de enfrentar tudo isso.

Liderança: Hoje o líder motiva e inspira e não há função que não exija liderança, pois trabalhamos em parceria, variando o grupo de colegas por projeto. Líderes dividem informações, explicam o contexto para que seus colaboradores e conseguem o envolvimento de sua equipe, que dá o melhor de si, com força de vontade e por prazer.

Claro que não há regras. O que existem são tendências. Cabe a você decidir o que fazer para construir seu caminho profissional.

(*) Autora: Vivian Maerker é Diretora da SEC Talentos Humanos, Consultora em recrutamento e Seleção de Secretárias e Especialistas, Formada pela Faculdade de Psicologia da PUC/SP, Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP/SP e em Gestão de Negócios para Executivos pela FGV/SP. É Especialista em gestão de carreira e coach para a área administrativa e secretarial; palestrante, conferencista e autora de artigos na área de gestão de carreira. É colaboradora do livro "Mulheres de Sucesso - Os segredos das mulheres que fizeram história", e autora do livro "Manual de Carreira: identifique e destaque o talento que existe em você". 

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